Gidsen
Alles over employer branding en werven.
Van je employee value proposition tot een recruitmentcampagne en de eerste werkdag. Praktische gidsen, zonder holle woorden.
Employer branding
Bouw aan een werkgeversmerk dat klopt: van EVP en strategie tot video en campagnes.
- Complete gidsEmployer branding: de complete gids voor werkgeversEmployer branding gaat over één vraag: waarom zou iemand bij jullie willen werken, en blijven? In deze gids lees je wat employer branding is, waarom het ertoe doet en hoe je er met beperkte tijd en budget mee begint.8 min lezen
- GidsWerkgeversmerk: wat het sterk maakt en hoe je het bouwtJe werkgeversmerk is het beeld dat mensen van jullie hebben als werkgever. In deze gids lees je wat een sterk werkgeversmerk onderscheidt van een zwak, hoe het zich verhoudt tot je klantmerk en hoe je het opbouwt en onderhoudt.7 min lezen
- Complete gidsEmployee value proposition (EVP): zo formuleer je jullie belofteJe employee value proposition, kortweg EVP, is het antwoord op de vraag: wat krijg ik als ik bij jullie kom werken? In deze gids lees je waar een goede EVP uit bestaat, hoe je hem onderzoekt en opschrijft en hoe je hem laat leven.7 min lezen
- GidsEmployer branding model: vijf frameworks die je echt kunt gebruikenEen employer branding model helpt je om structuur aan te brengen in iets wat al snel vaag wordt. In deze gids lees je welke modellen er zijn, waar ze goed voor zijn en hoe je kiest welk model je gebruikt.7 min lezen
- StappenplanEmployer branding strategie: een stappenplan in zeven stappenEen employer branding strategie maakt van losse acties een plan: met doelen, doelgroepen, kanalen en een manier om te meten wat het oplevert. Dit stappenplan helpt je om in een paar weken een strategie op te zetten die je ook echt uitvoert.7 min lezen
- GidsEmployer branding video: zo maak je video's die kandidaten overtuigenEen employer branding video laat zien hoe het voelt om bij jullie te werken. Je hebt er geen filmploeg voor nodig: een telefoon, een collega met een verhaal en een helder plan zijn genoeg.7 min lezen
- VoorbeeldenEmployer branding voorbeelden: 12 concepten die je zelf kunt toepassenOp zoek naar employer branding voorbeelden die je ook als kleinere werkgever kunt toepassen? Hier vind je twaalf herkenbare concepten per sector en omvang, met wat ze sterk maakt en hoe je ze kopieert.6 min lezen
- StappenplanEmployer branding campagne: van concept tot meetbaar resultaatEen employer branding campagne bouwt aan hoe kandidaten over jullie denken, ook als ze nu nog niet zoeken. In dit stappenplan lees je hoe je een concept kiest, kanalen bepaalt, een contentkalender maakt en meet wat het oplevert.6 min lezen
- KeuzehulpEmployer branding specialist: in dienst, inhuren of zelf doen?Een employer branding specialist helpt je bepalen waar je als werkgever voor staat en hoe je dat zichtbaar maakt. Maar heb je er een nodig? Deze keuzehulp zet de opties naast elkaar: in dienst, freelance, bureau of zelf doen met de juiste tools.6 min lezen
- Complete gidsArbeidsmarktcommunicatie: de complete gids voor werkgeversArbeidsmarktcommunicatie is alles wat je als werkgever communiceert om de juiste mensen aan te trekken en te behouden. In deze gids lees je hoe je doelgroepen kiest, een boodschap bepaalt, middelen inzet, planning maakt en meet wat het oplevert.7 min lezen
Recruitment en werving
Zo vind en overtuig je de juiste mensen, van recruitment marketing tot selectie.
- Complete gidsRecruitment marketing: zo trek je de juiste kandidaten aanRecruitment marketing is werven met de bril van een marketeer: je kijkt naar kandidaten zoals een goed bedrijf naar klanten kijkt. In deze gids lees je hoe de candidate journey werkt, welke kanalen en content je nodig hebt en hoe je meet wat het oplevert.8 min lezen
- KeuzehulpRecruitment marketing bureau: kiezen, vergelijken of zelf doen?Een recruitment marketing bureau kan je werving flink versnellen, maar het is niet altijd de beste keuze. In deze keuzehulp lees je wat zo'n bureau doet, wanneer het de investering waard is, welke vragen je stelt en wanneer je het beter zelf kunt doen.7 min lezen
- StappenplanRecruitment campagne opzetten: zo pak je het stap voor stap aanEen goede recruitment campagne brengt de juiste mensen in korte tijd naar je vacature. In dit stappenplan lees je hoe je een recruitment campagne opzet: van doel en doelgroep tot kanalen, creatives, tracking en bijsturen.7 min lezen
- StappenplanRecruitment strategie: van losse vacatures naar een planEen recruitment strategie zorgt dat je niet steeds opnieuw begint als er iemand vertrekt. In dit stappenplan bouw je een recruitment strategie op: van personeelsplanning en persona's tot je sourcingmix, je proces en de KPI's waarop je stuurt.7 min lezen
- GidsJobmarketing: elke vacature als product in de markt zettenJobmarketing is het gericht promoten van individuele vacatures, zodat de juiste kandidaten ze zien en erop reageren. In deze gids lees je wat jobmarketing is, hoe het verschilt van recruitment marketing, hoe je een vacature optimaliseert als productpagina en hoe je je budget per vacature verdeelt.6 min lezen
- GidsPersoneel werven: 12 manieren om in 2026 de juiste mensen te vindenPersoneel werven is voor veel mkb'ers een van de lastigste klussen van het jaar. Deze gids zet twaalf wervingsmethoden op een rij, laat zien hoe je een vacature schrijft die reacties oplevert en waarom je snelheid net zo belangrijk is als je salaris.6 min lezen
- Complete gidsWerving en selectie: de complete gids van behoefte tot contractWerving en selectie is meer dan een vacature plaatsen en een paar gesprekken voeren. In deze gids loop je het hele proces door, van personeelsbehoefte tot getekend arbeidscontract, inclusief de regels voor privacy en gelijke behandeling.7 min lezen
- GidsWerving en selectiemarketing: marketingdenken in je W&S-procesWerving en selectiemarketing betekent dat je je wervings- en selectieproces bekijkt zoals een marketeer een klantreis bekijkt. Waar haken mensen af, wat overtuigt ze en welk kanaal levert echt iets op? Deze gids laat zien hoe je dat per functie aanpakt.6 min lezen
Personeelstekort
Praktische aanpak voor krappe sectoren: zorg, onderwijs, horeca, kinderopvang en techniek.
- SectorgidsTekort aan technisch personeel: zo vind en houd je techniciHet tekort aan technisch personeel raakt installateurs, machinebouwers, netbeheerders en onderhoudsbedrijven tegelijk. Deze sectorgids legt uit waarom technici zo schaars zijn en welke aanpak in de praktijk wel werkt: van zij-instroom en BBL tot een vacature in de taal van de vakman.7 min lezen
- Complete gidsPersoneelstekort: waarom het blijft en wat je eraan doetPersoneelstekort is geen golf die vanzelf weer zakt. In deze gids lees je waar het tekort aan personeel vandaan komt, welke sectoren het hardst geraakt worden en welke strategieën wel werken, van anders werven tot slimmer roosteren.8 min lezen
- SectorgidsPersoneelstekort in de horeca: personeel vinden én houdenHet personeelstekort in de horeca voel je op de vloer: dichte dagen, lange diensten en een team dat steeds wisselt. In deze sectorgids lees je wat het werven in de horeca anders maakt en welke aanpak wel werkt voor koks, bediening en afwas.7 min lezen
- SectorgidsPersoneelstekort in de zorg: zo trek je zorgmedewerkers aan en houd je zeHet personeelstekort in de zorg is een van de grootste uitdagingen op de Nederlandse arbeidsmarkt. In deze sectorgids lees je wat werven in de zorg anders maakt en wat zorgorganisaties zelf kunnen doen, van zij-instroom en BBL tot betere roosters en eerlijke verhalen van het team.7 min lezen
- SectorgidsPersoneelstekort in de kinderopvang: zo houd je je groepen openHet personeelstekort in de kinderopvang zie je terug in wachtlijsten en groepen die dicht moeten. In deze sectorgids lees je wat werven in de kinderopvang lastig maakt en wat je wel kunt doen om pedagogisch medewerkers aan te trekken en te behouden.7 min lezen
- SectorgidsPersoneelstekort in het onderwijs: wat scholen en besturen kunnen doenHet personeelstekort in het onderwijs, vaak lerarentekort genoemd, verschilt sterk per regio en per vak. In deze sectorgids lees je wat de oorzaken zijn en wat scholen en besturen zelf kunnen doen om leraren te vinden en te houden.7 min lezen
Van eerste dag tot afscheid
Preboarding, onboarding, offboarding en uitdiensttreding goed geregeld.
- Complete gidsOnboarding: zo laat je nieuwe medewerkers goed landenGoede onboarding bepaalt of een nieuwe collega na een half jaar nog met plezier binnenloopt. In deze gids lees je wat onboarding is, welke fases er zijn en hoe je het praktisch regelt, ook zonder grote HR-afdeling.7 min lezen
- ChecklistPreboarding: de checklist voor de periode vóór dag éénTussen het tekenen van het contract en de eerste werkdag zitten vaak weken. Met goede preboarding gebruik je die tijd om een nieuwe collega welkom te heten, praktische zaken te regelen en te voorkomen dat iemand alsnog afhaakt.6 min lezen
- ChecklistOffboarding: zo regel je een goed vertrekHoe iemand vertrekt, blijft hangen. Bij hem of haar, bij het team dat achterblijft en bij iedereen die later naar jullie vraagt. Met een goede offboarding borg je kennis, leer je van het vertrek en houd je de deur open.6 min lezen
- GidsUitdiensttreding: wat je als werkgever moet regelenEen uitdiensttreding brengt regels met zich mee: opzegtermijnen, de aanzegplicht, de transitievergoeding en de eindafrekening. In deze gids zetten we de hoofdlijnen voor werkgevers in Nederland op een rij, zodat je weet waar je op moet letten.6 min lezen
Klaar om jullie verhaal te vertellen?
Begin met een losse vacature, een werkgeversprofiel of een complete werken-bij-website. Of plan een demo van 30 minuten en we denken met je mee.