Algemene voorwaarden

1. Definities

• Employeur: de aanbieder van het platform Employeur, bereikbaar via hallo@employeur.nl.
• Klant: de organisatie die een overeenkomst met Employeur sluit.
• Dienst: het online platform waarmee de klant een werken-bij-site en vacatures maakt, beheert en publiceert.
• Gebruiker: een persoon die namens de klant toegang heeft tot de dienst.
• Kandidaat: een persoon die via een site van de klant reageert of solliciteert.
• Content: alle teksten, afbeeldingen, video's en andere materialen die de klant in de dienst plaatst.

2. Toepasselijkheid

Deze voorwaarden gelden voor elk aanbod van Employeur en voor elke overeenkomst tussen Employeur en de klant. Afwijkingen gelden alleen als we die schriftelijk hebben afgesproken. Algemene voorwaarden van de klant zijn niet van toepassing.

3. Proefperiode en totstandkoming

De klant kan de dienst 14 dagen gratis proberen. De proefperiode stopt automatisch, tenzij de klant een product kiest. De overeenkomst komt tot stand zodra de klant een product kiest en de registratie afrondt, of een offerte van Employeur accepteert.

4. De dienst

Employeur spant zich in om de dienst zorgvuldig en zo ononderbroken mogelijk te leveren. We mogen de dienst verbeteren en aanpassen. Grote wijzigingen die de werking voor de klant merkbaar veranderen, kondigen we vooraf aan.

Voor onderhoud kan de dienst tijdelijk niet beschikbaar zijn. We plannen dat zoveel mogelijk buiten kantooruren.

5. Verplichtingen van de klant

• De klant zorgt dat inloggegevens geheim blijven en is verantwoordelijk voor handelingen via de accounts van zijn gebruikers.
• De klant is verantwoordelijk voor de content die hij plaatst en garandeert dat die content geen rechten van anderen schendt en niet in strijd is met de wet.
• De klant gebruikt de dienst niet voor spam, misleidende vacatures, discriminatie of andere onrechtmatige doelen.

Employeur mag content verwijderen of de toegang beperken als die in strijd is met deze voorwaarden. We overleggen daar eerst over met de klant, tenzij de situatie dat niet toelaat.

6. Prijzen en betaling

De actuele prijzen staan op de website en gelden per maand, of eenmalig voor een losse vacature, exclusief btw, tenzij anders vermeld. We factureren vooraf per maand of per jaar. Betaling gebeurt binnen 14 dagen na factuurdatum.

Employeur mag de prijzen jaarlijks aanpassen. We kondigen dat minimaal 30 dagen vooraf aan. Is de klant het niet eens met een prijsverhoging, dan kan hij de overeenkomst opzeggen tegen de datum waarop de verhoging ingaat.

7. Duur en opzegging

Maandabonnementen lopen per maand en zijn maandelijks opzegbaar. Jaarabonnementen lopen per jaar en worden stilzwijgend verlengd, met daarna een opzegtermijn van één maand. Na afloop van de overeenkomst kan de klant zijn content en gegevens nog 30 dagen exporteren. Daarna verwijderen we ze.

8. Intellectueel eigendom

Alle rechten op de dienst, de software en de templates blijven bij Employeur. De klant krijgt een niet-exclusief gebruiksrecht voor de duur van de overeenkomst.

De content van de klant blijft van de klant. De klant geeft Employeur toestemming om die content te gebruiken voor zover dat nodig is om de dienst te leveren.

9. Privacy en gegevensverwerking

Voor kandidaatgegevens die via de sites van de klant binnenkomen, is de klant verwerkingsverantwoordelijke en Employeur verwerker. Daarvoor sluiten we een verwerkersovereenkomst die onderdeel is van deze overeenkomst. Lees in onze privacyverklaring hoe we met persoonsgegevens omgaan.

10. Aansprakelijkheid

De aansprakelijkheid van Employeur is beperkt tot directe schade en tot maximaal het bedrag dat de klant in de 12 maanden voor de schade aan Employeur heeft betaald. Employeur is niet aansprakelijk voor indirecte schade, zoals gederfde winst of gemiste kandidaten. Deze beperking geldt niet bij opzet of bewuste roekeloosheid van Employeur.

11. Overmacht

Employeur is niet aansprakelijk als zij haar verplichtingen niet kan nakomen door overmacht, zoals storingen bij hostingpartijen, internetstoringen of andere omstandigheden buiten haar invloed.

12. Wijzigingen

Employeur mag deze voorwaarden wijzigen. We kondigen wijzigingen minimaal 30 dagen vooraf aan. Gaat de klant niet akkoord, dan kan hij de overeenkomst opzeggen tegen de datum waarop de wijziging ingaat.

13. Toepasselijk recht

Op deze voorwaarden en de overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Geschillen leggen we voor aan de bevoegde rechter in Nederland. We gaan er natuurlijk wel van uit dat we er eerst samen uitkomen.