Productnieuws: stap-voor-stap-vacatures

Een vacature is een verhaal. Er is een begin (wie zijn we), een midden (wat ga je doen, met wie, wat krijg je ervoor) en een einde (reageer). Toch lezen de meeste kandidaten vacatures niet als verhaal. Ze scrollen, scannen, springen heen en weer, en haken ergens halverwege af.

Deze zomer hebben we daarom gewerkt aan een nieuwe manier om vacatures te lezen. Vandaag staat hij live voor alle klanten.

Wat is er nieuw?

Elke openbare vacature heeft nu drie nieuwe onderdelen:

• Een hoofdstukbalk. Bovenaan de vacature staat een balk met de hoofdstukken van je vacature. Kandidaten zien in één oogopslag wat er komt en springen direct naar wat ze interesseert, bijvoorbeeld de arbeidsvoorwaarden.
• De knop Verder naar … Aan het eind van elk hoofdstuk nodigt een knop uit om door te gaan naar het volgende. "Verder naar Het team", "Verder naar Een dag bij ons". Zo blijft de vaart erin.
• De modus Stap voor stap. Kandidaten kunnen je vacature doorlopen als een verhaal, scherm voor scherm, net zoals je door een reeks stories bladert.

Waarom we dit bouwden

We zagen in gesprekken met klanten en kandidaten een patroon. Vacatures werden steeds rijker: met video, teamfoto's, een tijdlijn van een werkdag, veelgestelde vragen. Prachtig, maar daardoor ook langer. En een lange pagina op een telefoon voelt al snel als werk.

De oplossing was niet om vacatures korter te maken. Het verhaal is juist waar het om draait. De oplossing was om het verhaal beter te laten lezen. Een structuur die kandidaten overzicht geeft, zonder dat ze iets missen.

Een goed verhaal hoef je niet in te korten. Je moet het alleen goed vertellen.

Hoe werkt het voor jou?

Het mooie is: je hoeft er niets voor te doen. De hoofdstukken worden automatisch gemaakt op basis van de modules in je vacature. Heb je een Team-module, dan is er een hoofdstuk over het team. Heb je een FAQ, dan is er een hoofdstuk met vragen.

Wil je zelf bepalen hoe je vacature in hoofdstukken wordt verdeeld? Gebruik dan de module Tussenkop. Die werkt als een hoofdstuktitel en geeft je vacature een duidelijke opbouw.

Een paar tips om er het meeste uit te halen:

1. 1Denk na over je volgorde. Begin met wat het meest raakt, meestal het werk zelf of de mensen. Arbeidsvoorwaarden en het sollicitatieformulier horen aan het eind.
2. 2Houd hoofdstukken compact. Stap voor stap werkt het best als elk hoofdstuk één ding vertelt.
3. 3Kijk in het voorbeeld. In de tab Voorbeeld & testen zie je hoe je vacature eruitziet voor kandidaten, inclusief hoofdstukbalk.

Wat we nog meer verbeterden

Rondom deze release hebben we ook een aantal kleinere dingen opgepakt:

• De Vacature-check in Voorbeeld & testen geeft je zeven concrete punten om je vacature compleet te maken, van locatie en uren tot een goede SEO-omschrijving.
• Het live voorbeeld in de editor schakelt tussen desktop, tablet en mobiel, zodat je het nieuwe leesgedrag ook op kleine schermen test.
• In het live voorbeeld kun je op een module klikken om hem direct te bewerken.

Wat komt er hierna?

We blijven luisteren naar hoe jullie Employeur gebruiken. De komende maanden kijken we vooral naar het moment na het solliciteren: hoe houd je kandidaten betrokken, en hoe maak je het opvolgen in je pipeline nog makkelijker?

Heb je ideeën of wensen? We horen ze graag. Mail ons, of vertel het tijdens je volgende gesprek met ons customer success-team. Veel van wat we bouwen, begint met een zin als "zou het niet handig zijn als…".

Veel plezier met de nieuwe vacatures. We zijn benieuwd naar jullie verhalen.